国企外聘是指 国有企业为了满足特定需求，聘请外部人员来填补职位空缺或承担特定任务的行为。这些外部人员通常具有特定的专业知识或技能，他们在企业中的角色可能是顾问、项目经理或特定岗位的专家。与临时工不同，国企外聘人员通常有长期合同，并享受相应的福利待遇，承担重要的职责和责任。他们的聘期可能会根据项目需要有所变动，但并不意味着他们只是临时性的工作人员。
外聘现象在国企社招过程中较为常见，由于国企招聘过程较为繁琐和耗时，为了提高招聘效率，国企会将部分职位的外聘给第三方机构。此外，外聘人员还可以是通过人才中介或劳务派遣公司招聘过来的，这种方式下，他们可能被视为临时工。
需要注意的是，外聘人员与正式员工在薪资待遇、福利和职业晋升机会上可能会有所不同。外聘人员通常没有编制，不享受公务员待遇或编制内的一些待遇，他们在企业中的身份和地位也相对较低。
综上所述，国企外聘是一种常见的用人方式，旨在吸引具有特定技能或经验的人才来满足企业的需求。然而，外聘人员与正式员工在待遇和地位上存在一定差异，因此在选择外聘人员时，企业需要权衡各种因素，确保招聘到合适的人才。
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