劳务编制是指 企事业单位用工形式的一种，具体包括以下几种情况：
事业单位的编制或正式工 ：这类人员属于事业单位编制内，享有相应的待遇和福利，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。企业用工：
除了事业编制外，事业单位中还有按企业用工对待的人员，这些人员不占事业编制，属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
协议工和外包工
协议工：
即劳务派遣工，是企业和劳务公司签订用工合同的员工，相对正式工而言，工资和福利可能较低，工作内容可能较轻松。
外包工：企业将部分或全部人力资源管理任务委托给第三方服务提供商，由派遣公司派遣员工到实际用工单位工作，实际用工单位只负责支付工资和提供工作条件。
没有编制的临时工：
劳务派遣是一种新的用人方式，派遣员工与行政单位没有建立起劳务关系，因此没有编制。
建议
企业在选择劳务编制时，应根据实际需求和成本效益进行综合考虑。正式工和协议工虽然享有更好的待遇和福利，但企业需要承担较高的人力成本。而外包工和劳务派遣工虽然成本较低，但可能在员工福利和保障方面存在不足。企业应根据自身情况，选择最适合的用工形式。
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