签订从合同的原因主要有以下几点：
明确双方权利义务：
签订合同能够将双方的权利和义务以书面的形式确定下来，从而在后续履行过程中有明确的依据，避免因权利义务不明确而产生的纠纷。
法律保障：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
详细规定劳动内容：
劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同。
稳定劳动关系：
建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
便于管理和争议解决：
劳动合同有助于用人单位自主用人，劳动者自主选择职业，并且在履行过程中，如果出现争议，可以依据合同条款进行处理，有利于劳动行政部门对劳动合同的管理和劳动争议的解决。
具有法律约束力：
劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力，双方当事人必须严格按照合同的规定履行，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除劳动合同。
促进劳动力资源合理配置：
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的手段，通过合同的形式，可以明确劳动者的就业方向和用人单位的人力资源需求。
综上所述，签订从合同能够确保双方权益得到法律保障，明确各自的权利和义务，减少纠纷，促进劳动关系的稳定和合理配置劳动力资源。
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