确定请假天数通常需要考虑以下因素：
请假类型
事假：因个人或家庭原因请的假，通常为无薪假，天数根据公司政策而定，一般不得超过一定的累计天数。
病假：因病需要治疗或休养，天数根据员工实际工作年限及在公司的工作年限而定，一般为几个月不等。
婚假：员工结婚可请的假期，具体天数依据公司政策或当地规定。
丧假：员工直系亲属去世可请的假期，通常累计不超过一定天数。
产假：女性员工生育可请的假期，具体天数依据国家相关法律法规及公司政策。
陪产假：男性员工配偶生育可请的假期，具体天数依据国家相关法律法规及公司政策。
年假：员工每年可请的带薪休假天数，根据员工累计工作年限而定，一般为5天、10天或15天。
累计与单次
累计请假天数：员工在一年内请事假、病假等累计不得超过一定天数，如20天或30天不等。
单次请假天数：某些情况下，员工单次请假的时长不得超过一定天数，如15天或30天不等。
节假日与周末
节假日：国家法定节假日一般不计入请假天数，但某些情况下可能需要请假补休。
周末：通常周末不算作请假天数，但某些情况下可能需要请假补休。
公司政策与法规
公司政策：各公司根据自身情况制定具体的请假政策和天数限制，需参照公司内部文件。
法律法规：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有一定的带薪休假和病假等权利。
审批与记录
审批流程：员工请假需按照公司规定的流程进行审批，包括提前申请、获得批准等。
记录保存：请假单和相关记录需保存一定时间，以备后续查询和管理。
综上所述，确定请假天数需综合考虑请假类型、累计与单次天数限制、节假日与周末、公司政策与法规以及审批与记录等因素。具体天数和规定需参照公司内部文件和相关法律法规。
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