根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 无论员工入职多久，只要开始工作且存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
具体来说，如果员工在入职后的30天内用人单位为其办理了社保登记手续，那么员工将从入职后的下个月开始享受社保待遇，同时需要补缴入职第一个月未缴纳的社保费用。如果用人单位未在规定的30日内为员工办理社保登记，则属于违法行为，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉或通过法律途径进行维权。
此外，需要注意的是，社保扣款通常是按月计算的，如果员工在一个月内入职，那么社保扣款将会按照实际工作的天数来计算，即工资中只会扣除实际工作天数的社保费用。
综上所述，用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用，以确保员工的社保权益得到及时保障。
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