绩效扣税主要涉及以下几个方面：
定义与计算方式
绩效奖金是员工因达到一定绩效而获得的奖金，属于工资薪金所得的一部分。
绩效奖金的扣税计算方式与工资薪金所得类似，通常按照实际支付的工资进行代扣代缴个人所得税。如果企业采用年终一次性奖金的计算方法，则需要按照相关规定进行计算和缴纳。
全年一次性奖金的计算
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发9号），全年一次性奖金可以单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
具体计税办法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
合并计税
如果绩效奖金是全年一次性发放的，也可以选择按照年终奖的方式进行计算税款。即将绩效奖金与当月工资薪金所得合并，按照全年一次性奖金的计算方法计算应纳税额。
税率与速算扣除数
根据个人的年度累计收入和适用的税率表，确定适用税率和速算扣除数。税率表通常分为多个档次，根据收入的不同，适用不同的税率和速算扣除数。
建议
企业在发放绩效奖金时，应明确奖金的性质（是否属于全年一次性奖金），并根据相关税法规定进行计算和代扣代缴个人所得税。
员工也应了解自己的收入构成和适用的税率，以便正确计算和申报个人所得税。
希望以上信息对您有所帮助。
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