公司招人时进行面试的原因主要有以下几点：
深入了解求职者的能力和性格：
面试过程中，公司能够更加深入地了解求职者的能力、性格、工作态度等方面，从而判断其是否适合该职位。
筛选合适的人才：
通过面试大量的人，公司可以从中筛选出更多具备该职位所需技能和经验的求职者，以备不时之需。
降低招聘风险：
招聘单位通知大量人参加面试还可以降低招聘风险，因为一旦出现职位空缺，他们可以迅速从备选人才库中选择合适的人选填补空缺，避免因时间紧迫而仓促决定。
双向了解：
面试是公司和应聘者之间进行双向交流的机会，能使双方更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。
考察应聘动机与工作期望：
公司通过面试可以了解到应聘者真实的应聘动机和对未来工作职位的期望，判断其是否符合招聘职位的需求。
获取全面信息：
面试可以获取除笔试成绩之外的其他信息，如个人兴趣爱好、价值取向、为人处事的态度等，这些信息也会影响到公司的录用决策。
人才储备：
对于规模较大的公司，通过面试可以锁定潜在目标岗位，获取简历并放入企业人才库，以备不时之需。
获取行业信息：
面试是了解同行业情况和相同岗位人员薪酬情况的有效方式，有助于公司在招聘过程中做出更明智的决策。
其他额外收益：
有些企业通过组织面试获得面试者的个人信息，这些信息可以作为大数据，提供给其他人，从中获利。
综上所述，面试是公司招聘过程中不可或缺的一环，它有助于公司更全面、准确地评估求职者，同时也能让求职者更了解公司和职位，从而做出更合适的选择。
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