公司扣罚的种类和情况如下：
迟到早退扣工资：
员工如果迟到或早退，可能会被扣除工资。具体金额和处罚可能因公司政策而异。
工作失误被罚款：
员工因工作失误可能会被罚款，金额通常由公司内部规定决定。
请假扣超额工资：
员工如果请假超过规定时间，可能会被扣除超额工资。
业绩未达标扣薪：
员工如果业绩未达标，可能会被扣除部分工资。
加班没有加班费：
员工如果加班却没有得到相应的加班费，这属于违法行为。
不给开离职证明：
公司如果拒绝给员工开具离职证明，可能会受到处罚。
女员工孕期产检扣工资：
公司无权因女员工怀孕期间进行产前检查而扣工资，这违反了相关法律规定。
公司内部被迫捐款：
公司如果强制员工捐款，这可能构成违法行为。
公司拖欠工资：
公司如果无故拖欠员工工资，需要支付经济补偿金，并可能面临罚款。
辞退末尾的员工：
公司在辞退末尾员工时，必须遵守相关法律规定，否则可能受到处罚。
违反劳动纪律：
如月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上等情况，可能会受到警告、留用察看、开除等处罚。
工作不负责任：
如产品质量或工作质量不达标，可能会被罚款或解除劳动合同。
违反公司规章制度：
如无理取闹、吵架、打架等，可能会受到警告、记过、罚款等处罚。
其他违法行为：
如偷窃、侵占公司财产等，可能会被解除劳动合同，并可能面临刑事责任。
需要注意的是，企业在实施扣罚时必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任和经济处罚。员工也应了解自己的权益，避免被违法扣罚。
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