长期临时工通常指的是与用人单位签订了劳动合同期限较长的合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。这意味着，如果一个临时工在公司连续工作已满10年，并且本人要求签订劳动合同，公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。
需要注意的是，尽管长期临时工与正式员工在合同期限上有所不同，但在法律上，临时工和长期工都是劳动者，享有相同的权利，包括养老保险待遇。不过，长期临时工可能在保险、待遇等方面与正式员工存在差异，且工作稳定性可能不如正式员工
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