公司建立制度的原因主要包括：
规范化管理：
确保企业运作有序化、规范化，降低经营成本。
防止管理任意性：
为管理者和员工创造规范有序的工作环境，满足员工的公平感。
激励员工积极性：
通过合理的权利义务和责任设置，激励员工为企业的目标和使命努力。
降低劳资纠纷：
规章制度作为解决纠纷的证据，有助于减少劳资争议。
提高工作效率：
减少沟通成本，让员工明确自己的职责，避免不必要的误解和矛盾。
保障员工权益：
依法制定的规章制度可以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
明确职责：
规章制度明确了公司的组织结构和各部门职责，确保高效协作和沟通。
促进公平公正：
提供公平公正的评估和晋升机制，提升员工满意度和归属感。
风险管理：
规范操作过程，预防潜在风险，降低不必要的损失。
塑造企业文化：
规章制度也是公司文化和价值观的体现，有助于塑造公司形象。
支持企业战略：
让管理层从琐碎事务中解放出来，专注于企业战略目标的制定和规划。
确保合规性：
遵循相关法律法规和行业标准，降低法律风险。
企业规章制度是企业管理的重要组成部分，对于维护企业内部秩序、提升组织效率和竞争力具有至关重要的作用
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