劳动仲裁的申请流程如下：
准备材料
劳动仲裁申请书：详细列出仲裁请求事项、事实及理由，以及仲裁金额的详细计算方法。
身份证明：申请人的身份证原件及复印件。
证据材料：包括劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，所有证据均需提供原件及复印件，并按被申请人人数准备相应的复印件份数。
公司信息：公司的工商注册信息资料，如营业执照复印件。
授权委托书：如果有委托代理人，需提供授权委托书及代理人身份证明。
其他相关材料：如员工推举代表书、员工代表名单等（适用于集体申请）。
确定申请地点
劳动合同履行地：即实际工作地。
用人单位所在地：即公司注册地。
提交申请
亲自或委托代理人将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。
提交材料时，需填写相关表格，如送达地址确认书等。
等待受理
劳动仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理。
受理后，仲裁委员会将通知申请人，并将申请书副本送达被申请人。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前会先行调解。
调解达成协议的，制作调解书，双方签收后生效。
调解不成或调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。
开庭审理
仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人开庭时间、地点。
开庭时，申请人需围绕仲裁申请书和证据进行说明。
裁决与执行
仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，并送达双方当事人。
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