在医院辞职时，应注意以下几点：
提前通知
正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工需要提前3天通知用人单位。
辞职信
提交书面辞职报告书给用人单位，明确离职原因及离职时间，并对原单位表示感谢。
工作交接
离职前需完成工作交接及相关费用的结清。
合同与违约金
检查合同中是否有关于辞职的特别约定，例如违约金条款。
如果合同中有违约金条款，需要了解违约金的计算方式和金额。
医师执照
辞职后，医师执照的有效期为两年，需重新申请并通过考核。
社保与公积金
辞职后，社保会自动停掉，个人可以选择是否续交。
公积金可以在辞职后满一年凭离职证明办理领取手续。
离职面谈
离职面谈可以让员工感受到重视和被尊重，同时医院可以了解离职原因，以便改进管理。
其他注意事项
如果医院有严重侵害当事人合法权益的行为，员工可以依法立即辞职。
离职前应确保所有工作都已完成，并且相关文件都已妥善保存。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和办理离职手续。
仔细阅读合同条款，了解可能产生的违约金和其他后果。
保持良好的职业态度，确保离职过程顺利，避免影响未来职业发展。
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