突然离职，即擅自离职，可能会产生以下后果：
工资待遇和离职证明：
员工如果擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，那么劳动关系在法律上依然存续，员工可能无法获得实际付出劳动的工资待遇和离职证明。
赔偿责任：
若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡，单位有涉及赔偿责任的风险。此外，如果员工的行为给企业造成了损失，员工可能需要进行相应的赔偿。
旷工处理：
自动离职的员工通常会被视为无故旷工，用人单位可以按旷工处理，给予除名，并且停止继续缴纳该员工的社保及公积金。
劳动合同解除：
用人单位有权单方面直接与擅自离职的劳动者解除劳动合同，并可能要求劳动者支付违约金。
经济补偿：
如果劳动者因用人单位存在特定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
档案和社保问题：
擅自离职的员工，其档案可能无法顺利转移或托管，且社保和公积金的缴纳也会中断。
信誉影响：
对于个人而言，随意离职可能会影响其信誉，再次找工作时可能会遇到阻力，可信度降低。
企业运营影响：
对企业而言，员工随意离职会不利于企业的稳定与发展，影响工作进度和效率，甚至可能导致核心资产流失和业务中断。
综上所述，突然离职可能会导致员工面临法律责任和经济损失，同时也会对企业的正常运营造成不利影响。因此，建议员工在离职前务必按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理相应的离职手续。
相关文章：
床塌了有什么说法01-23
搬家公司都需要什么01-23
金命人缺什么01-22
床为什么不能靠窗01-22
申请签证时01-22
重庆社保工伤比例是多少01-20
长沙滴滴扣车罚款多少01-20
请假多少天要扣工资01-19