薪酬体系是企业为了合理激励员工、对员工付出给予回报，并留住优秀员工而建立的一套完整框架。它主要包括以下几个部分：
基本薪酬：
这是员工在公司固定获得的月薪，通常根据职位、层级等因素确定。
奖金：
员工根据个人或团队的表现获得的额外收入，可以是年终绩效奖、销售提成等。
津贴：
针对特定岗位的补贴，如岗位津贴、工作津贴、生活补贴等。
福利：
包括社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等）、住房公积金、员工旅游、生日福利、假期福利等。
其他薪酬构成：
可能还包括工龄工资、职务工资、绩效工资等。
设计合理的薪酬体系时，还需考虑内部管理和计算（如考勤制度、薪酬发放制度等）以及与外部环境的互动和影响（如晋升降级体系、招聘体系等）。
相关文章：
抖音开放日，算法工程师解析如何用技术打破“信息茧房”04-15
扛起毕业生就业工作主体责任04-15
全力打赢应对极端天气的硬仗（今日谈）04-13
汽车芯片认证体系再升级，五项认证认可行业标准立项获批04-10
事关高校毕业生就业，中办、国办印发意见04-08
贵阳生育津贴可以领多少01-20
黄山生育报销多少钱01-19