当员工生病想要辞职但单位不批准时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有以下权利：
提前通知解除权
根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者辞职的原因进行限制，因此生病并不构成阻碍劳动者行使辞职权的理由。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
无需用人单位同意
劳动者预告解除，期满即解除劳动合同，不需要用人单位的同意。这意味着，即使单位不批准，劳动者在提前通知期满后仍有权离职。
协商解决
双方可以协商解决辞职事宜。如果协商不成，劳动者可以采取上述法律手段维护自己的权益。
医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，可以获得一定期限的医疗期。在这期间，单位应支付病假工资，且不得解除或终止劳动合同。
法律途径
如果单位拒绝办理离职手续或违反法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
综上所述，员工在生病情况下辞职，只要按照法律规定提前通知用人单位，并履行相应的告知义务，即可解除劳动合同，无需单位批准。如果单位存在违法行为，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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