离职领取现金工资是合法的，并且通常有以下几个原因：
法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
安全考虑：
现金支付可能出于安全或隐私保护的考虑，确保离职员工领取工资时的个人安全。
防止争议：
现金结算需要离职人员签字画押，一笔二清，这有助于避免因支付方式不同而引起的争议。
公司政策：
某些公司可能有明确规定要求离职人员亲自前来领取现金报酬，这可能是公司内部的规定。
避免电子支付风险：
尽管电子支付方便快捷，但现金支付可以避免电子支付可能出现的错误或欺诈风险。
需要注意的是，尽管法律没有禁止性条款规定支付工资必须是现金或者转账，但现金支付可能给离职员工带来不便，如携带不便、安全问题等。因此，在实际操作中，公司应根据具体情况选择合适的支付方式。
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