近日,美国白宫经济顾问委员会主席斯蒂芬·米兰在演讲中将美国军事存在与美元体系定义为“全球公共产品”,要求其他国家通过接受美国关税政策等方式为此承担“公平份额”。这种逻辑实质上构成了一种“关税供养霸权论”——以进口关税作为施压手段,迫使他国为维护美国全球霸权提供资金。看似建构在经济学理论之上,但这套说
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》,对构建高质量就业服务体系促进高校毕业生高质量充分就业有关工作作出部署。《意见》以产业端人才需求和就业端评价反馈为指引,全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价等服务,开发更多有利于发挥
4月25日,广东省属国资国企高质量发展新闻发布会召开。记者从会上获悉,2025年一季度,省属企业实现营业收入1618.67亿元、利润总额90.96亿元,分别同比增长0.9%、9.5%,实现双增长。广东省国资委副主任王晓昀表示,省属国资国企发展质量效益稳中有进,在助力“稳经济”上彰显新担当,目前正体系
新京报讯 据市场监管总局消息,近日,国家认监委批准《汽车芯片认证审查 通用技术要求》等5项认证认可行业标准立项,进一步完善汽车芯片认证审查技术体系,加快推进国产汽车芯片产业化应用及质量提升。此前,市场监管总局发布首批国产汽车芯片认证审查企业名单和汽车芯片认证审查技术体系1.0版,标志着我国汽车芯片质
25日,交通运输部等十部门发布关于推动交通运输与能源融合发展的指导意见,意见指出:到2027年,基本形成多部门协同的交通运输与能源融合发展机制,政策法规、标准规范、技术装备体系逐步健全。交通运输行业电能占行业终端用能的比例达到10%。交通基础设施沿线非化石能源发电装机容量不低于500万千瓦,就近就地
空军:新型战机密集亮相,构建现代化空中体系。责任编辑:央视网
常 晋近日,多地遭遇极端天气。如何应对,检验防灾救灾体系,考验应急管理能力。从中央到地方,压紧压实责任,筑牢安全防线。底线思维贯穿始终。同极端天气抗争,“宁可十防九空,不可失防万一”。从气象监测等科技赋能,到城里短信、农村大喇叭的贴身预警;从专业救援力量枕戈待旦,到群众调整出行、主动避险,防灾救灾体
制定薪酬绩效体系是一个系统的过程,需要企业根据自身情况逐步推进。以下是制定薪酬绩效的详细步骤:需求分析和目标设定明确企业的业务战略、人力资源管理目标及员工绩效管理的期望。确定建立薪酬绩效体系的目的和范围。绩效指标设计根据业务需求和目标,设计与之相匹配的绩效指标。确保绩效指标具有可量化、可衡量、可达成
西南大学应届毕业生在2025年春季促就业攻坚行动综合类双选会现场了解岗位信息。新华社发助力就业 新华社发【建设教育强国·教育笔谈】就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源,习近平总书记强调,要把促进青年特别是高校毕业生就业工
薪酬体系是企业为了合理激励员工、对员工付出给予回报,并留住优秀员工而建立的一套完整框架。它主要包括以下几个部分:基本薪酬:这是员工在公司固定获得的月薪,通常根据职位、层级等因素确定。奖金:员工根据个人或团队的表现获得的额外收入,可以是年终绩效奖、销售提成等。津贴:针对特定岗位的补贴,如岗位津贴、工作
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