根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。根据《劳动法》第五十一条、劳
劳动备案是指将劳动合同进行登记和存档的过程，用于记录劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，备案本身不影响劳动合同的法律效力。劳动备案是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的一种方式，有助于规范劳动用工秩
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
实习合同的期限 通常较为灵活，但一般不超过一年。具体期限会根据实习的性质、行业惯例以及用人单位的需求等因素来确定。以下是一些关键点：短期实习：对于短期的实习项目或专业技能培训性质的实习，合同期限可能较短，一般为3个月至6个月左右。这样既能满足企业在特定时期的用人需求，也能让实习生在较短时间内获得实践
停工期间工资的发放应当遵循以下原则：因公司原因造成的停工在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常情况下是支付不低于当地最低
工龄的认定通常从以下两个时间点开始计算：劳动合同签订之日根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。实际开始工作的那一天在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。在实行《劳动
关于合同保存期限的规定如下：一般规定合同自履约完成开始算，保存期限应不少于2年，这个期限基本上是不短于合同纠纷诉讼时效。企业档案保管期限企业档案的保管期限分为永久和定期两种，定期一般分为30年和10年。合同作为企业档案的一部分，其保存期限也应遵循这一规定。特殊情况如果合同一直没有履行完毕或者存在其他
入职表是员工入职时填写的文件，用于履行入职登记手续。它通常包含个人基本信息、教育背景、工作经历等，并由雇主保存。入职表本身并不具备劳动合同的法律效力，因为它通常不包含劳动合同应有的详细条款和条件。然而，如果入职表包含了劳动合同的基本事项，并可以确定双方之间的基本权利义务关系，那么它可以被认定为具有建
仲裁一般是去 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。具体而言，如果是劳动仲裁，则一般是去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。此外，仲裁也可以根据当事人之间的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请。建议在具体操作时，先确认好劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
企业合同的期限可以非常灵活，主要取决于合同的类型、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定。以下是几种常见合同类型的最长期限：劳动合同劳动合同的有效期可以是一年、两年或三年，但原则上不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。如果连续签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同期满后继续雇佣，则通常会转为无固定
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