根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
合同解除的原因主要分为两大类：约定解除和法定解除。 约定解除约定解除是指基于合同双方的共同意愿进行的解除，具体包括以下几种情况：协商解除：合同生效后，双方在未完全履行前，通过协商一致达成解除原合同的协议。约定解除权：在合同中，当事人可以预先约定在特定情况下一方或双方有权解除合同。 法定解除法定解除是
旷职是指 员工未经用人单位批准，无正当理由缺席工作岗位的行为。通常包括以下几种情况：未履行请假手续或请假未获准许而私自离去岗位；休假到期，不续假或续假未获准许而逾期不归；不听从工作计划，不准时到分配的岗位工作。旷职是一种违反劳动纪律的行为，用人单位通常会根据内部规章制度对其进行处罚，包括警告、记过、
大小新闻客户端4月8日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，市民刘先生致电“烟台民意通”热线6601234咨询，刚入职的员工还未来得及参加工伤保险就发生了工伤事故怎么办？根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条的规定，应当参加工伤保险而未参加的职工发生工伤的，
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
如果遇到用人单位强迫劳动者进行无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，劳动者可以向其举报无偿加班的违法行为。前往劳动部门投诉：劳动者也可以直接前往当地劳动部门进行投诉，劳动部门会对此类投诉进行调查处理。拨打12
灵活就业的方式主要包括以下几种：个体经营：包括从业人员在两人及以下的登记注册个体工商户、未登记注册的个体经营户。非全日制：以小时为主的时间单位工资，劳动者在同一用人单位工作的时间平均每天不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。新就业形态：包括交通出行、外卖配送、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域
辞职 不需要领导批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在履行了通知义务后，劳动合同即被解除，无需用人单位的批准或同意。提前通知：劳动者需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。对于
关于事假的最长时长，我国法律法规并没有给出统一的规定。事假的时长通常由用人单位和员工之间通过协商确定，并且事假期间通常是无薪的。一般规定每次请假时间通常控制在五个工作日之内，特殊情况下可以延长到十五个工作日。全年累计事假的总天数一般保持在二十个工作日以内。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职
工伤申请应该向 社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工
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