开除留用是指 对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。这种处分措施的特点在于，虽然职工被开除，但其职务或厂籍会被保留一定期限，以便进行考察，并决定是否能够恢复为正式职工。
具体而言，留用察看适用于那些犯有严重错误但尚未达到开除程度的职工，察看期限通常为一至二年。在这期间，企业会加强对这些职工的思想政治教育，并观察其表现，以决定是否撤销开除处分。
开除留用与开除的主要区别在于，开除意味着职工将离开公司，并且与公司没有任何关系，而开除留用则意味着职工虽然被开除，但仍留在公司继续工作，以便有机会通过表现来恢复其正式职工的身份。
此外，开除留用察看期间，职工的工资和劳保福利待遇可能会降低，具体数额由企业根据实际情况提出处理意见，并经当地劳动部门同意后执行。
综上所述，开除留用是一种较为温和的处分方式，旨在给犯错误的职工一个改正的机会，同时保留其继续在公司工作的可能性。
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