职工类别是指 企业或组织内部根据员工的工作性质、职责和地位所进行的一种划分。这种划分有助于更好地组织和管理企业的人力资源，提高工作效率和员工满意度。职工类别的划分通常包括以下几种：
管理人员：
负责企业的决策、管理和监督工作，如公司高层领导、部门经理等。他们的主要职责是制定战略、组织资源、协调各部门工作，以确保企业目标的实现。
专业技术人员：
具备专业技术或特定技能，从事技术工作的人员，如工程师、设计师、程序员等。
工人：
从事生产、制造、加工、建筑等体力劳动的人员，如工厂工人、建筑工人等。
服务人员：
负责企事业单位的行政事务、客户服务等，如文秘、行政助理、服务员等。
销售人员：
负责产品的销售和市场拓展工作。
办事人员和有关人员：
负责处理日常行政事务和一般行政工作的人员。
兼职员工：
指在企业中只工作一部分时间的员工，通常按小时计费，不享有与全职员工相同的福利和职业发展机会。
临时工：
指在特定时间段内为企业提供短期服务的员工，通常按小时计费，不享有与全职员工相同的福利和职业发展机会。
全职员工：
又称为正式员工，是企业的核心员工，通常享有固定的薪资、福利和职业发展机会，也需要承担相应的工作责任和义务。
这些类别有助于企业更有效地管理人力资源，根据员工的不同特点和能力进行有针对性的培训和激励，从而提高整体的工作效率和员工满意度。
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