员工被公司开除的原因可能包括以下几种：
员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。根据《劳动法》第三十九条，用人单位可以在试用期间证明员工不符合录用条件的情况下解除劳动合同。
员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。严重违反用人单位的规章制度是用人单位解除劳动合同的法定理由之一。
公司业务调整辞退。公司业务调整也可能导致员工被辞退，这通常属于公司原因。
员工因违法受到国家执法部门处理。员工如果因违法被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
员工在试用期间被证明不符合录用条件。在试用期内，员工如果不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同。
员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。严重违纪行为，如营私舞弊、严重失职等，也是公司开除员工的理由。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这类行为严重损害了公司的利益，公司有权解除劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况会导致员工被解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任。一旦员工因违法行为被追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。
其他原因。还包括员工因患病或非因工负伤无法从事原工作，或者因客观情况变化导致劳动合同无法履行且未能达成变更协议等。
需要注意的是，公司在开除员工时应遵循法律规定的程序，包括提前通知和说明理由等，否则可能构成违法解雇，员工有权要求赔偿。
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