工地工伤一般由 社会保险行政部门负责处理。具体流程包括：申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经过工伤认定后，若职工存在伤残，
赔偿主体是指因侵权行为或其他违法行为需要承担赔偿责任的实体或个人。具体到不同类型的赔偿，赔偿主体可能有所不同：国家赔偿国家：根据国家赔偿法，国家是赔偿责任的主体。当国家机关及其工作人员在执行职务过程中违法或不当行为导致损害时，由国家承担最终赔偿责任，赔偿费用由国库支出。工伤赔偿工伤保险基金和 用人单
暑假结束今年最后一个长假即将到来国庆节和中秋节连放8天假小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
长假期间，社会保险的缴纳情况如下：社会保险缴纳规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。长假期间社保缴纳如果员工在长假期间没有工资收入，员工应自行向用人单位支付个人部分的社会保险费用。休产假或请病假期间
体检后多久政审并没有一个固定的标准，具体时间会因用人单位或招录部门的不同而有所差异。以下是一些可能的时间范围：1个月以内：大部分情况下，体检与政审之间的时间间隔会在1个月以内。用人单位会在体检结束后进行档案、思想情况等方面的审核，以确定是否符合报考要求。1-2周：有些单位可能会在体检一结束就安排政审
国企辞职需要等待 30天才能走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已与用人单位协商一致，则可以随时辞职走人。此外，如果
违法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，或者程序上不合法。以下是一些属于违法辞退的情形：事实依据不充分 ：用人单位在解除劳动合同时，没有充分的证据证明劳动者存在可以解除劳动合同的行为或情况。法律依据不准确：用人单位引用的法律条款不正确或不完整，不能作
当员工生病想要辞职但单位不批准时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有以下权利：提前通知解除权根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者辞职的原因进行限制，因此生病并不构成阻碍劳动者行使辞职权的理由。在试用期内，劳动者提前三日通知
转正工资通常比试用期工资高20%左右，但具体数额取决于多种因素，包括公司的薪资政策、行业标准、个人能力和表现等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业争议应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。具体而言，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。此外，对于公司间
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