劳务派遣公司的工作流程通常包括以下几个步骤：劳务派遣公司与潜在客户（用人单位）进行初步沟通，了解其用工需求。确认双方的合法资质，并收集对方的基本信息和要求。劳务派遣公司对用人单位提出的要求进行分析，包括工作环境、岗位、薪资等。对派遣员工的条
工资没发的情况下，您可以采取以下措施：拨打12333电话投诉：12333是人力资源和社会保障局的电话，您可以拨打此电话进行投诉或咨询。向劳动局监察大队投诉：携带证明用人单位不发工资的材料，到当地劳动局监察大队进行投诉。向劳动仲裁委员会申请仲裁：可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。向
用人单位可以辞退以下几类员工：被依法追究刑事责任的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的员工：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大
店长开除员工的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度，例如迟到早退、违反安全规定、损害公司利益等，店长有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合录用条件，店长可以单方面解除劳动合同，无需支付经济
签订劳动合同后，用人单位应当在 用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体来说：用工之日起三十日内：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。月初入职当月缴纳：如果劳动者在月初入职，一般当月就能缴纳
工厂自离工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的结算时间要求：离职当天结算如果用人单位能够在劳动者离职当天一次性付清其工资，则应在离职当天结清工资。离职后十五日内结算如果用人单位不能在离职当天结清工资，则应在离职后的十五日内结清工资。约定时间结算劳动者和
工伤赔偿主要由 社会保险行政部门和 用人单位负责。具体赔偿流程和负责部门如下：社会保险行政部门工伤赔偿由社会保险行政部门赔偿。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行
劳动关系主要包括以下几方面：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。这些内容涉及到劳动者在用人单位中的基本权益和日常管理工作。劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。这包括劳动行政
社保追偿的计算主要涉及以下几个方面：滞纳金和罚款的计算用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金按日加收万分之五，具体金额取决于欠缴的社保费用和欠缴的时长。如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿金的计算劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系时，有权要求支付经
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
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