关于“为什么不能发过节费”的问题，可以从以下几个方面进行解释：非法定义务过节费并非用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位没有法律上的强制要求发放过节费。过节费属于单位内部的福利待遇，是否发放以及发放多少，通常由用人单位自行决定。缺乏统一标准由于国家没有统一规定过节费的发
关于员工请假多久后公司可以劝退的问题，可以得出以下结论：事假：只要是用人单位批准了的事假，不论时间长短，都不应作为用人单位辞退的理由。如果员工未请假不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。无故旷工：若劳动者无正当理由请假且超过三天，则会被视为无
正式职工是指 与非正式职工相对，与用人单位签订长期劳动合同的劳动者。这些职工根据劳动法及劳动合同法的规定，享有国家规定的工资福利待遇，并受劳动法保护，用人单位不能随意辞退，即使辞退也需要支付相应的赔偿。正式职工通常包括企业的管理人员、技术人员和工人，以及外籍员工等。他们与用人单位之间存在劳动关系，包
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
工作年限是指 从毕业或开始工作到当前时间的年数。它可以分为全日制和非全日制两种情况：全日制学历：工作年限从拿到毕业证后开始计算，实习期不能计算在内。非全日制学历：如自考、成考、函授等，工作年限可以累加计算。工作年限通常用来衡量一个人的工作经验、技能熟练程度以及职业成长情况。在招聘、职业发展、薪资谈判
劳动者被用人单位违法辞退后，要求支付经济补偿金的追诉时效为 一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动者在用人单位辞退后应尽快采取法律行动，以免超过法定的仲裁时效期间。在申
中介辞职的时间主要 取决于具体情况，包括合同条款、公司政策以及劳动者是否处于试用期等因素。以下是可能的情况和相应的时间要求：合同约定的期限最后一个月如果公司在合同约定的期限最后一个月提出不续签，那么合同到期后就可以离职，无需再等待一个月。提前一个月书面告知一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通
孕妇在劳动和生育过程中享有一系列权利，这些权利受到国家法律和政策的保护。以下是孕妇的主要权利：不被辞退的权利用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳
关于放假工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和标准：延长工作时间如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作如果用人单位安排劳动者在休息日（通常为星期六和星期日）工作且不能安排
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
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