离职时需要注意以下几点：
金钱上的影响
离职需要提前通知单位，通常是提前30天（试用期提前3天）提出书面申请。
如果未按规定提前通知，公司可能会克扣福利或工资。
离职后至找到新工作前，可能需要支付生活费。
影响你的下一份工作
面试时，HR可能会询问离职原因。若因个人原因离职，可能会影响HR对候选人的评价。
即使编造了理由，也可能被背景调查揭露真相，从而影响求职。
法律层面的要求
若公司有违法签订劳动合同或其他违法行为，员工可以立即辞职且无需承担法律责任。
若公司没有违法行为，员工单方面解除合同需提前30天书面通知或支付相应的赔偿金。
在某些特定情况下（如用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由等），员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其他注意事项
离职时应办理工作交接，确保用人单位结清工资和相关事务。
劳动合同到期可以立即离职，但需办理工作交接，用人单位需支付应得补偿。
劳动者未经批准擅自离职，可能会被认定为旷工，情节严重者可能被解除劳动合同。
建议
提前规划：提前了解并遵守离职相关的法律法规和公司政策，确保离职过程顺利。
沟通充分：与用人单位保持良好的沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
书面记录：确保所有离职相关的沟通和行动都有书面记录，以备不时之需。
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